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集团公司开展团委书记岗位竞聘工作
时间:2017-01-16 来源:党群工作部 点击次数:6412

为了进一步拓宽选人用人渠道,加大竞争性选人用人的力度,在公司内部逐步建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制,更好地选拔人才、用好人才,2016年12月27日,集团公司开展了团委书记岗位竞聘面试工作。经过前期发布公告、员工报名、资格审查,最终来自集团公司总部及下属单位共6名符合条件的同志参加了岗位竞聘。集团公司党委副书记、纪委书记刘建军,中交集团人力资源部(党委组织部)副处长、团委副书记洪进,中交地产集团人力资源部(党委组织部)副总经理杨永盛,集团公司人力资源部(党委组织部)和党群工作部(纪检监察室)负责人和直管企业党委书记等作为评委参加了竞聘面试。

竞聘面试分为演讲和答辩两个环节,每个环节限时10分钟。先由竞聘者从个人基本情况、对竞聘职位的认识及优势、对竞聘职位工作的设想等方面进行演讲,再从面试参考样题中随机抽取两道题目进行作答。参加竞聘的人员按抽签次序,依次进行了精彩的演讲和答辩。他们或慷慨激昂,或沉着稳重,或从容诚恳,或淡定大气,或幽默自信,不仅仅展现了自己的实力和风采,也体现了中房集团“不服输,不认输”的精神,赢得了评委的阵阵掌声。
经过一系列紧张、激烈的演讲和答辩,评委们从岗位认知、应变能力、组织协调能力、综合分析能力、语言表达能力和整体印象等6个方面对竞聘者进行了综合评价打分,经过现场工作人员认真、仔细的统计和复核,现场公布了竞聘面试成绩。
    最后刘建军副书记作了总结发言。他首先感谢了中交集团和地产集团相关领导到会指导,这体现了中交集团和地产集团对公司团委书记竞聘工作的重视和支持。他指出,此次竞聘是集团公司在人才选拔机制上的一次新的尝试,竞聘能够为想干事、能干事、干成事的员工提供公平竞争的平台,对集团公司未来人才管理体制意义重大;六位竞聘者的表现精彩纷呈、特点显著、认知趋同。他要求党委组织部要对竞聘者的表现给予充分肯定的评价,并通报所在单位或部门。
    此次竞聘是由党委组织部组织,纪检监察室全程监督跟踪,严格按照“民主、竞争、公开、择优”原则,真正做到了公平、公正、公开。竞聘工作的开展,给参与者搭建了展现才能的舞台,有利于员工找到最适合的岗位,也有利于增强广大员工的竞争意识、危机意识和责任意识,最大限度发挥工作潜能和热情,从而推动公司各项工作的开展。